О трудовых гарантиях для военнослужащих рассказали жителям Никифоровского округа

Как пояснили в отделе ЦЗН, на время воинской службы работника по мобилизации или контракту действие трудового договора между ним и работодателем приостанавливается. По завершении службы трудовые отношения возобновляются со дня фактического выхода на работу.

Если вернувшийся со службы работник желает продолжить трудиться на прежнем месте, он должен предупредить о своём выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня. В этом случае работодатель обязан издать приказ о возобновлении действия трудового договора.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трёх месяцев с момента окончания прохождения военной службы, то работодатель вправе расторгнуть с ним договор. Такая норма прописана в пункте 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможны случаи, когда трудовой договор заключался на определённый срок, который истёк во время прохождения работником военной службы. В этом случае законодательство предоставляет ему преимущественное право на возобновление трудовых отношений.

Если нет вакансии на ранее занимаемой должности, то работник в преимущественном порядке может поступить на другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации. Когда и такая вакансия отсутствует, то — на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Эта норма распространяется на трудовые отношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года.